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喆奥声屏障打造高技能人才战略新高地
近年来，河北喆奥声屏障紧紧把握高技能人才推动产业转型升级的重大机遇，秉承帮助员工成长，助推企业腾飞的培训战略方针，在人才培、育、用、留上开拓创新，推出一系列培训新模式、新方法、新思路，坚持科学发展、先行先试工作总基调，高技能人才如筼筜竞长、如踯躅盛开，人才高地已蔚然而深秀。
安平喆奥作为老牌的声屏障制造企业，和谐的劳动关系和尊贤重才的优良传统，为各种人才脱颖而出、快速成长，提供了好的环境条件。同时，我们借台搭梯，扶持和精选内部高才走出去，参加各种比赛、比武，以达到展示才华、回报社会目的。
安平喆奥的人才强企战略，就是要遵循一全二创三结合创新管理模式。在大众创新、万众创业形势下，培养、留住、用好各类高技能人才，促进企业转型升级和产业链再提升。三结合的重要一环，就是拥有一批高水平的一线创新型员工，他们清楚生产改善需求，提出的点子更能出其不意、更切中要害，更有实效。
按照培训有效率，构建人才蓄水池的思路和要求，为稳定技能人才队伍，理顺从培养到使用的关系，称量人力部门在技能人才激励和评聘机制上狠下功夫，在人才的选、用、育、留方面，建立了喆奥文化特色的人才培养模式。
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